I nostri principi aziendali

I Principi Aziendali Nestlé sono alla base della nostra cultura aziendale, sviluppatasi nell’arco di 150 anni di storia e riflettono le idee di onestà, integrità e di pensiero a lungo termine.

I Principi Aziendali Nestlé sono alla base della nostra cultura aziendale, sviluppatasi nell’arco di 150 anni di storia e riflettono le idee di onestà, integrità e di pensiero a lungo termine.

Consumatori

In qualunque parte del mondo, Nestlé è sinonimo di prodotti buoni, sicuri e di alta qualità. Accanto al nostro impegno per la qualità, c'è la nostra dedizione a una comunicazione chiara. Forniamo informazioni affidabili e scientificamente supportate che aiutano ad avere un impatto positivo sulla vita delle persone.

Nutrizione, Salute e Benessere

Qualità e sicurezza

In tutto il mondo, Nestlé è sinonimo di qualità e sicurezza. La nostra Quality Policy riassume il nostro impegno, tra cui:

Sviluppare e offrire prodotti affidabili e sostenibili
Mantenimento di elevati standard di sicurezza alimentare
Continuo miglioramento dei nostri sistemi di gestione per garantire la qualità dei prodotti
Garantire che tutte le persone coinvolte nelle nostre filiere produttive garantiscano la qualità e della sicurezza dei nostri prodotti

Comunicazioni ai consumatori

Le nostre persone

In qualità di azienda Food & Beverage più grande al mondo, ci impegniamo per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di crescita a tutte e tutti. Rispettiamo i diritti umani e promuoviamo l'inclusione di tutte le comunità, culture, generi ed età. La nostra missione è garantire un ambiente di lavoro sicuro per le nostre persone, i nostri stakeholder e tutti coloro che lavorano con noi.

Diritti umani

Rispettiamo e promuoviamo i diritti umani a tutti i livelli della nostra organizzazione, in linea con i Principi Guida delle Nazioni Unite e i Dieci Principi del Global Compact delle Nazioni Unite. Abbiamo creato politiche e solidi sistemi interni che ci consentono di identificare e risolvere rapidamente eventuali problematiche. Ci opponiamo a qualsiasi violazione dei diritti umani, con tolleranza zero nei confronti del lavoro minorile, del lavoro forzato e della schiavitù moderna.

Diversità e inclusione

Sicurezza e salute

Garantire la sicurezza e la salute delle nostre persone è una parte integrante della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo a prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali in tutta l'azienda. Per noi di Nestlé, sono le persone che contribuiscono a rendere l'ambiente di lavoro un posto sano e sicuro. Promuoviamo la consapevolezza e la conoscenza sulla salute e sulla sicurezza alle nostre persone, ai nostri stakeholder e a tutti coloro che collaborano con noi.

Filiera produttiva e distributiva

Ci impegniamo a costruire un futuro positivo per le persone e per il pianeta. Ciò significa trattare i nostri clienti in modo equo e scegliere con cura i nostri fornitori. Sosteniamo pratiche sostenibili a tutti i livelli delle nostre filiere produttive e distributive. Lavoriamo insieme ai nostri partner per ridurre gli sprechi alimentari, ridurre le emissioni nette di gas serra, ridurre l'utilizzo della plastica e gestire in maniera responsabile le risorse idriche.

Approvvigionamento responsabile

Clienti e partner

Sostenibilità ambientale

Ci impegniamo a preservare le risorse del del pianeta per le generazioni future. Ecco perché ci impegniamo a sviluppare imballaggi riciclabili o riutilizzabili, a ridurre gli sprechi alimentari e a adottare modelli di economia circolari. In tutte le fasi del ciclo di vita del prodotto, ci impegniamo a utilizzare le risorse in modo efficiente. Prediligiamo le risorse rinnovabili e stiamo lavorando per ridurre le nostre emissioni nette di gas serra.

Integrità aziendale

L'etica e l'integrità sono parte integrante delle nostre pratiche commerciali. Svolgiamo la nostra attività in modo etico e basato sui principi, anche in assenza di requisiti normativi applicabili. Adottiamo standard non negoziabili quando si tratta di integrità, rispetto delle leggi, conflitti di interessi, antitrust e correttezza, concussione, corruzione, discriminazione e molestie. Adottiamo lo stesso approccio anche per la raccolta di dati e il trattamento della privacy. Rispettiamo i diritti delle persone in relazione ai loro dati personali e riconosciamo che la privacy è un diritto umano fondamentale.

Etica e integrità

Il Codice di condotta aziendale Nestlé contiene gli standard minimi di comportamento richiesti alle persone che lavorano in Nestlé. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti e che le terze parti adottino questi principi:

Agire in modo legale e onesto, evitando i conflitti di interesse
Agire nel pieno rispetto delle leggi antitrust, della concorrenza e della correttezza
Divieto di tangenti, corruzione o di qualsiasi attività illecita
Allineamento di tutti i documenti finanziari con i nostri standard contabili

Privacy e gestione dei dati

Il nostro Global Privacy Program garantisce che la privacy di tutti sia protetta in tutte nostre operazioni commerciali e che i dati siano gestiti legalmente. Tutti i dati sono conservati in modo sicuro e sono protetti da rischi come la gestione non autorizzata, la distruzione illegale, la perdita o l'uso improprio.

Inoltre, ci impegniamo affinché l'utilizzo di tecnologie nella gestione dei dati sia usata in modi che potrebbero portare a discriminazione, sfruttamento o danni alle persone. Questo include, per esempio, l'uso etico dell'intelligenza artificiale.

Trasparenza nell'interazione e nella comunicazione

Crediamo nella comunicazione aperta e trasparente con i nostri team e gli stakeholder esterni. Siamo aperti a nuove idee e punti di vista diversi. Promuoviamo la collaborazione e la condivisione delle conoscenze, sia all'interno che all'esterno della nostra organizzazione.

Collaborazione e comunicazione interna

Engagement e advocacy

Compliance

Il nostro Compliance Program è in linea con i Principi Aziendali Nestlé, basati su etica, integrità e sulla del "fare la cosa giusta per il motivo giusto".

La nostra compliance viene valutata attraverso il nostro programma CARE, che si basa su una serie di controlli esterni e indipendenti. Miglioriamo continuamente le comunicazioni, i processi e la formazione per garantire l'adesione ai Principi aziendali aziendali di Nestlé e colmare le lacune ove necessario con tolleranza zero per i casi di non conformità.

Speak Up è la piattaforma che consente ai nostri dipendenti ei nostri stakeholder di sollevare dubbi su potenziali casi di non conformità. Indaghiamo su tutte le segnalazioni sollevate e vietiamo ritorsioni contro qualsiasi dipendente per le segnalazioni fatte in buona fede.

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Applicare i nostri principi aziendali

Ognuno di noi in Nestlé si impegna a rispettare i Principi aziendali.

Il nostro Codice di condotta aziendale ci aiuta a implementare questi principi. Il codice stabilisce standard di comportamento non negoziabili in specifiche aree. Il codice non intende coprire tutte le possibili problematiche, ma è stato realizzato per offrire un quadro di condotta di riferimento. In questo modo, possiamo tenere monitorato qualsiasi comportamento e assicurarci che ogni azione sia svolta secondo una buona condotta.

Il Codice di Condotta Aziendale

Tutte le persone di Nestlé sono tenute a rispettare i seguenti principi cardine:

evitare qualsiasi comportamento che possa danneggiare o mettere a rischio Nestlé o la sua reputazione;
agire in buona fede, con legalità e onestà;
anteporre gli interessi dell'azienda a quelli personali o di altra natura.